La carta de despido representa la notificación oficial del cese de la relación laboral con un trabajador, mediante un medio escrito. Para asegurar su validez legal debe contener cinco elementos básicos e imprescindibles. En primer lugar debe especificarse de forma clara la causa o los hechos que se imputan al trabajador y que justifican su despido. La explicación debe ser […]
¿Cuándo podemos acudir a un despido disciplinario?
El despido disciplinario representa una de las medidas más firmes que puede ejecutar una empresa sobre un empleado, debiendo apoyarse sobre dos requisitos: que sea consecuencia de un incumplimiento grave y culpable, tal y como se expresa en el artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores. Esto significa que se debe aplicar en casos excepcionales. La gravedad hace referencia a […]
¿En qué consiste la conciliación previa invocada tras un despido disciplinario?
Si un empleado es despedido de forma disciplinaria no acata la decisión de la empresa, puede impugnarlo durante los 20 días hábiles posteriores a la fecha de tal despido. Antes de llegar a la vía judicial, es obligatorio que el trabajador trate de llegar a un acuerdo con la empresa mediante un trámite conocido como conciliación previa, realizado ante el […]
¿Se puede denegar un permiso para acudir a clases de preparación del parto?
Los supuestos del embarazo y de la maternidad/paternidad están especialmente protegidos por la legislación laboral, por lo que la solicitud de permisos para acudir a clases de preparación al parto está reglado por un apartado específico dentro del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores. En la letra f se nos concreta que este caso deberá ser concedido por el […]
¿Un empleado que enferma durante las vacaciones puede recuperarlas?
Cuando un empleado causa baja por enfermedad durante el disfrute de sus vacaciones anuales remuneradas, puede surgir la duda sobre si el tiempo que ha pasado enfermo podrá ser recuperado en un periodo posterior, o si se entiende que este tiempo no trabajado cuenta como periodo vacacional. Para responder a esta duda podemos acudir a sentencias del Tribunal de Justicia […]
Abaratando los costes de la rotación de personal
Los costes derivados de una alta rotación de personal son algunos de los efectos de una política de recursos humanos deficiente, y quizás una de las primeras alertas que pueda notar un empresario sobre que las cosas no se están haciendo de la forma más adecuada. ¿Cómo abaratar estos gastos? Existen ratios con los que calcular la evolución de la […]