Cuando un candidato acude a una entrevista de trabajo, debe ser consciente de que ya ha superado una primera selección en base al contenido de su curriculum, por lo que deberá defender las lagunas que el entrevistador pueda encontrar en él y defender su perfil como el apropiado para el puesto a cubrir. Siempre que contemos con tiempo para preparar […]
¿Existen obligaciones tributarias derivadas de las indemnizaciones por despido?
Ante un despido lo habitual es abonar la indemnización legal correspondiente, por lo que se encontraría dentro de los límites legales exentos de tributación, que se sitúa en 33 días por año trabajado para los trabajadores contratados desde la entrada en vigor de la última reforma laboral, el 12 de Febrero de 2012. No obstante, cuando se detecte fraude de […]
¿Qué ocurre con los empleados tras el cambio de titularidad de una empresa?
El proceso de cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o unidad productiva es conocido como sucesión y consiste en la negociación entre dos entidades o personas, para ceder la actividad desarrollada por una de ellas a la otra. Por tanto, en este traspaso existen tres figuras básicas: el sujeto cedente, el cesionario (la nueva figura que asume […]
¿Qué ocurre cuando los empleados impugnan una modificación sustancial ante la justicia?
Cuando una empresa acude al mecanismo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo plasmado en el artículo 41 del ET, se somete a la posibilidad de que sus trabajadores, ya sea de forma individual o colectiva, decidan tratar de impugnar los cambios acudiendo a la justicia. Para hacerlo, los empleados deberán cumplir con las modificaciones introducidas hasta que exista […]
El trabajo nocturno y sus peculiaridades legales
Para comenzar a analizar las peculiaridades de los contratos laborales nocturnos debemos saber que existe unos límites que actoran los conceptos de trabajo nocturno y trabajador nocturno. El primero hace referencia a aquellas labores que se realizan entre las diez de la noche y las seis de la mañana, pudiéndose establecer un periodo mayor por convenio, pero nunca menor. Por […]
Formando en prevención de riesgos laborales a los nuevos trabajadores
La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) forma parte de las obligaciones del empresario y la formación de los empleados tiene especial importancia para lograrlo. Para proporcionar toda la información necesaria con la que reducir o anular los riesgos, una vez cumplidas las medidas oportunas por parte del empresario, es importante que los nuevos trabajadores sean instruidos utilizando un programa bien […]