El empresario está obligado a conceder vacaciones retribuidas a sus trabajadores, ya que estamos ante un derecho recogido por la propia Constitución española en su artículo 40.2, si bien estas pueden ser distribuidas en función de las necesidades productivas. Eso sí, deberían disfrutarse durante el año al que correspondan, por lo que no pueden acumularse para ejercicios sucesivos, caducando el […]
Liderazgo emocional y el directivo del futuro
La gestión de las emociones en las organizaciones ha ido ganando protagonismo en la dirección moderna de Recursos Humanos, pues para mantener la motivación en los equipos de trabajo es necesario que los directivos presenten un estilo de liderazgo cada vez más orientado a las personas y con un menor peso técnico. Esta gestión parte de las emociones del propio […]
Siete preguntas y respuestas sobre las vacaciones navideñas
Las vacaciones que se disfrutan, ya sea durante el periodo navideño o cualquier otro, se erigen sobre ciertos pilares del derecho. En ellas pueden surgir algunos sucesos excepcionales o dudas, que tienen su respuesta tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en nuestro ordenamiento jurídico. ¿La empresa puede obligar a un empleado a interrumpir las vacaciones? La navidad es […]
¿Cómo se puede abonar una indemnización por despido?
La indemnización derivada de un despido, cuando sea aplicable, puede ser abonada mediante la utilización de diferentes formas de pago, siempre respetando los cálculos que correspondan a cada caso. En el momento o a plazos Siempre que la cantidad sea inferior a 2.500 euros y se vaya a abonar en el acto, se podrá hacer mediante el pago en metálico […]
¿Cuáles son las diferencias entre un falso autónomo y un TRADE?
Los Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes (TAED o TRADE) representan una figura creada para englobar a los profesionales que perciben al menos un 75% de sus ingresos de una sola persona física o jurídica, pero en ocasiones se pueden confundir los límites respecto a los falsos autónomos, pudiendo utilizarse de forma fraudulenta. Ante todo debemos comprender que no estamos ante una […]
¿Cuándo conviene aplicar una dinámica de grupo en un proceso de selección?
El objetivo de una dinámica de grupo es la evaluación de las interacciones que se producen entre los candidatos a un puesto de trabajo dentro de un mismo proceso de selección, aunque es necesario planificar el momento en el que se llevará a cabo. La entrevista de selección puede servirnos como primer paso para analizar las características individuales del candidato, […]