La declaración de incapacidad permanente de un trabajador tendrá consecuencias proporcionales al grado de incapacidad del mismo, de modo que la empresa deberá conocer los escenarios posibles para poder actuar adecuadamente ante esta circunstancia. Incapacidad permanente parcial Si estamos ante una declaración de incapacidad permanente parcial, no se producirá la extinción del contrato pues este quedará suspendido. Por tanto, la […]
¿Cómo debemos comunicar los objetivos a nuestro equipo?
Los objetivos individuales y grupales deben ser comunicados a los miembros de un equipo de trabajo de forma clara y directa por su superior, para favorecer que se alcancen dichas metas y permitir que sepan de forma inequívoca lo que espera la empresa de ellos. Para esta labor es tan importante el medio como la forma, por lo que deberíamos […]
¿Cómo podemos detectar a los trabajadores con un bajo rendimiento?
El rendimiento de los trabajadores en ocasiones puede resultar difícil de medir, según las labores desempeñadas, ya que en ocasiones nos enfrentamos a conceptos cuantitativos y relativamente fáciles de medir, pero en otros casos se añaden factores cualitativos, cuya definición es más compleja. Esto es como decir, que aunque un vendedor puede estar vendiendo mucho (objetivo cuantitativo), puede estar realizándolo […]
Cuatro sencillas políticas de recursos humanos que mejorarán tu empresa
Las organizaciones pueden implantar algunas políticas de Recursos Humanos que, aunque son sencillas, tienen repercusiones muy positivas en el entorno laboral. Esto demuestra que en muchos aspecto, mejorar el clima laboral y las condiciones de trabajo parten de la voluntad inequívoca del empresario y de una implantación coherente con los objetivos de la organización.
El Supremo amplía el concepto de accidente laboral «in itinere»
El concepto de accidentes laborales «in itinere», reconocidos hasta ahora como los acontecidos durante los trayectos realizados por el trabajador entre su domicilio y el puesto de trabajo, se ha visto ampliado por la nueva doctrina del Tribunal Supremo, con el objetivo de adecuarse a la realidad social. El concepto se había ido ampliando mediante numerosas sentencias, de modo que […]
Las empresas con una mala situación económica no pueden retrasar el pago de las nóminas
La mala situación económica por la que pasan muchas empresas de nuestro país puede impedir que afronten ciertos pagos de la forma deseada, si bien en lo concerniente al abono de las nóminas, los retrasos relevantes suponen una ruptura del pacto laboral y de las obligaciones del empresario ¿Qué puede ocurrir en dicho caso? El Tribunal Supremo (Sala de lo […]