Cuando un trabajador solicite un permiso laboral para firmar el divorcio, estará invocando un derecho que le ampara, al tener que acudir a una sede judicial para cumplir sus deber. Por tanto, la empresa no solo podrá dar dicho permiso, sino que estará obligada a ello. Para entender las razón por la que esto es así, debemos acudir al Estatuto […]
La conciliación familiar en la nueva economía, los retos del futuro
Muchas de las políticas de recursos humanos vienen definidas por las conquistas sociales en materia de derechos laborales que se han ido consiguiendo, en cuyo camino encontramos la necesaria y compleja conciliación entre la vida familiar y profesional. No obstante, no estamos ante una simple necesidad social, sino que nos encontramos ante una herramienta que juega a favor de la […]
La movilidad geográfica también es un derecho del trabajador
Cuando hablamos de movilidad geográfica solemos pensar en los traslados realizados a instancias de la empresa, argumentando la existencia de razones económicas técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, pero lo cierto es que los propios trabajadores pueden tener interés e iniciativa para solicitarlo. De este modo, la empresa podría aceptar o rechazar esta petición, si bien podría ver […]
Los accidentes laborales invisibles: las enfermedades intercurrentes
Las llamadas enfermedades intercurrentes representan aquellas complicaciones que se pueden producir a raíz del proceso patológico iniciado por un accidente laboral, del tratamiento aplicado o como consecuencia del nuevo medio en el que se haya situado el paciente (artículo 115.2.g de la Ley General de la Seguridad Social) En otras palabras, estamos hablando de las consecuencias sanitarias relacionadas con un […]
Siete cosas que deberías saber antes de realizar una reunión grupal
< ÍNDICE DEL MANUAL DE DIRECCIÓN COMERCIAL Y MARKETING Las reuniones de equipo pueden ser muy provechosas, pero si no se planifican adecuadamente pueden convertirse en todo lo contrario, así que deberían responder a necesidades concretas y realizarse en base a objetivos claros. Además, hay al menos siete puntos fundamentales que tenemos que conocer antes de convocar una reunión, ya […]
Tres puntos para entender el principio de igualdad en la empresa
La igualdad es un derecho que protege a las personas frente a la discriminación, pero en el ámbito empresarial no todas las desigualdades representan una vulneración del mismo. Al fin y al cabo, las relaciones laborales son complejas y deberemos atender a cada caso. Para comprenderlo, debemos entender que el empresario estará cometiendo una infracción cuando se produzca una diferencia […]