El síndrome del túnel carpiano es una neuropatía, ya que se produce por la compresión del nervio mediano al pasar por el túnel carpiano (canal situado en la base de nuestras manos), a causa de una inflamación de los tendones. Por tanto, es el nervio perfiférico el que se encuentra afectado. En muchas ocasiones afecta de forma crónica a trabajadores […]
Tres errores a evitar en el análisis de riesgos laborales
La fase de análisis de riesgos laborales es fundamental para garantizar una acción protectora eficaz, pero en ocasiones las empresas desaprovechan algunas de sus herramientas o bien no actúan de forma totalmente meticulosa, incurriendo en algunos errores que pueden ser graves. No tener interés Un empresario desinteresado es el mayor riesgo laboral, porque sin un liderazgo claro es muy complicado […]
¿Qué características debemos buscar en un nuevo empleado?
Cuando se realiza un proceso de selección, la empresa se orienta a buscar trabajadores con una cualificación suficiente para desempeñar las labores de un puesto determinado de forma exitosa. No obstante, en el camino puede olvidarse de algunas características que van más allá del currículum profesional y que puede ser determinantes a la hora de seleccionar a un nuevo empleado. […]
¿Se puede medir el compromiso de un empleado?
Toda empresa desearía contar con el máximo compromiso de sus trabajadores y, de hecho, las modernas técnicas de gestión de recursos humanos tienen como objetivo proporcionar satisfacción laboral mediante la alineación de los objetivos individuales con los colectivos. Pese a ello, resulta muy complicado poder cuantificar el compromiso de la plantilla con la organización de forma directa, así que para […]
Claves fundamentales sobre la sucesión de plantilla
El cambio de titularidad de una empresa, unidad productiva autónoma o centro de trabajo es un supuesto recogido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, pero cuando hablamos de «sucesión de plantilla» nos encontramos ante una figura surgida de la doctrina jurisprudencial del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que aunque no haya sido plasmada directamente en […]
Conoce los fundamentos del contrato de alta dirección
Nuestra legislación contempla al personal de alta dirección a aquellos empleados que ejerzan los poderes propios de la titularidad jurídica de una empresa, relacionados con sus objetivos y con autonomía y responsabilidad, solo delimitada por la existencia de órganos de gobierno superiores. Debido a estos preceptos, tiene la consideración de relación laboral de carácter especial, siempre que no estemos ante […]