Los trabajadores que decidan disminuir su rendimiento de forma voluntaria pueden actuar de esta manera movidos por diversas motivaciones, pero de cualquier forma su actitud daña a la empresa e incluso al resto de empleados y debemos actuar con determinación. Lo más difícil de juzgar es la voluntariedad del escaso desempeño, pero la empresa debe contar con elementos objetivos de […]
Cómo detectar a un empleado tóxico
Un empleado tóxico es aquel que ejerce una influencia negativa sobre los equipos de trabajo y cuyo desempeño es perjudicial para los intereses de la organización. Puede causar problemas de clima laboral, aprovechando nuestras posibles deficiencias en materia de gestión de equipos, por lo que es importante detectar y controlar el problema. Precisamente el control nos ayudará a localizar a […]
Delitos durante el proceso de despido: estafas y calumnias
Cuando una empresa decide terminar su relación laboral con uno de sus empleados, el encargado de comunicar el despido debe actuar con tacto, pero además debe tratar de no incurrir en las malas prácticas, pues algunas de ellas incluso pueden ser delito. La profesionalidad de las partes debe mantenerse incluso durante el fin del contrato, por lo que no estamos […]
Fundamentos para entender las horas extra de los contratos a tiempo parcial
Con la última reforma del mercado laboral aprobada por el ejecutivo, se introduce la posibilidad de que los empleados con contrato a tiempo parcial puedan realizar horas extras, un extremo que anteriormente no estaba permitido en estos casos. No obstante, debemos tener en cuenta que existen limitaciones al respecto que debemos conocer para que no nos quede ninguna duda sobre […]
La importancia de la cláusula de consentimiento en la publicación de datos personales
Las empresas manejan información sensible sobre los trabajadores a causa de la relación laboral que los une, pero es importante saber que dichos datos no pueden ser publicados sin el consentimiento expreso que los empleados debe plasmar firmando una cláusula de información y consentimiento. Por ejemplo, publicar los turnos de trabajo o de vacaciones en un tablón situado dentro de […]
Las cestas de navidad y la gestión de los derechos adquiridos
En esta época del año vemos unos de los ejemplos más claros en referencia a los derechos adquiridos en las empresas: la entrega de las cestas navideñas. Ahora bien, con la crisis económica se pueden haber convertido en un lastre para algunas empresas, por lo que es necesario aclarar las dudas existentes al respecto. ¿Cómo evitar que se creen derechos […]