Con la llegada de las lluvias y de las bajas temperaturas, aumenta considerablemente el riesgo de que los empleados contraigan la gripe. Tanto es así, que la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (Aeemt) asegura que la gripe es culpable del 18% de las bajas laborales de España. Por tanto, esulta evidente que que es muy importante considerar […]
Tratamiento fiscal de los regalos de empresa
El IVA soportado por una empresa por la compra de regalos a sus empleados no es deducible, aún en el caso de las cestas de navidad, salvo cuando el producto pueda ser considerado un objeto publicitario, para lo cual debería contar con el logotipo de la empresa impreso. En este caso, el IVA sería deducible siempre y cuando el valor […]
¿Cómo actuar ante un trabajador que no acude al trabajo?
El absentismo representa un problema que puede ir más allá de la simple falta al trabajo, ya que puede indicarnos la existencia de problemas de clima laboral en la organización. No obstante, tenemos que saber cómo actuar para evitar el abuso y encausar las causas que han derivado en este comportamiento. Baja sin preaviso Si, por ejemplo, un empleado no […]
¿Cómo ajustar la plantilla en periodos de baja producción?
Algunas empresas pueden experimentar una fuerte bajada de producción en ciertas épocas del año, debido a que su actividad se concentra en algunos meses determinados, que puede producir un problema de sobredimensionamiento puntual de la plantilla. Este fenómeno no siempre puede ser corregido en cierta medida mediante la gestión de las vacaciones. Ante todo, debemos tener en cuenta que las […]
¿Qué contrato es el apropiado para sustituir a empleados de vacaciones?
Hasta hace poco los tribunales se habían expresado de formas contradictorias respecto al tipo de contrato más apropiado para sustituir a empleados de vacaciones, pero en una sentencia del Tribunal Supremo del doce de junio de este año (en unificación de doctrina) se aclara la polémica. Normalmente las dudas se podían producir entre el contrato eventual y el de interinidad, […]
¿Qué podemos hacer cuando un empleado increpa a un cliente?
No es una situación deseable, pero si un empleado llega a increpar a un cliente podemos encontrarnos ante un problema más difícil de gestionar de lo que pensamos. En lo primero en lo que podemos pensar es en el despido disciplinario, pero diversas sentencias nos mandan algunas señales confusas sobre la idoneidad de este procedimiento. Por ejemplo, en una sentencia […]