No es una situación deseable, pero si un empleado llega a increpar a un cliente podemos encontrarnos ante un problema más difícil de gestionar de lo que pensamos. En lo primero en lo que podemos pensar es en el despido disciplinario, pero diversas sentencias nos mandan algunas señales confusas sobre la idoneidad de este procedimiento. Por ejemplo, en una sentencia […]
¿Cómo actuar ante un trabajador que no acude al trabajo?
El absentismo representa un problema que puede ir más allá de la simple falta al trabajo, ya que puede indicarnos la existencia de problemas de clima laboral en la organización. No obstante, tenemos que saber cómo actuar para evitar el abuso y encausar las causas que han derivado en este comportamiento. Baja sin preaviso Si, por ejemplo, un empleado no […]
¿Qué contrato es el apropiado para sustituir a empleados de vacaciones?
Hasta hace poco los tribunales se habían expresado de formas contradictorias respecto al tipo de contrato más apropiado para sustituir a empleados de vacaciones, pero en una sentencia del Tribunal Supremo del doce de junio de este año (en unificación de doctrina) se aclara la polémica. Normalmente las dudas se podían producir entre el contrato eventual y el de interinidad, […]
La importancia de la cláusula de consentimiento en la publicación de datos personales
Las empresas manejan información sensible sobre los trabajadores a causa de la relación laboral que los une, pero es importante saber que dichos datos no pueden ser publicados sin el consentimiento expreso que los empleados debe plasmar firmando una cláusula de información y consentimiento. Por ejemplo, publicar los turnos de trabajo o de vacaciones en un tablón situado dentro de […]
Cargar gastos personales a la empresa, motivo de despido sin previo aviso
En ocasiones las organizaciones no realizan un control ferreo sobre los gastos de empresa que realizan sus empleados, lo cual se puede traducir en malas prácticas. Aún así, la falta de seguimiento no supone en ningún caso que se estén legitimando los cargos personales que pudieran estar pasándose a las cuentas. Esto significa que aunque se hayan estado cargando gastos […]
Medidas preventivas para luchar contra la gripe dentro de las empresas
Con la llegada de las lluvias y de las bajas temperaturas, aumenta considerablemente el riesgo de que los empleados contraigan la gripe. Tanto es así, que la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (Aeemt) asegura que la gripe es culpable del 18% de las bajas laborales de España. Por tanto, esulta evidente que que es muy importante considerar […]