Para poder prevenir y actuar ante los conflictos laborales tenemos que saber que existen ciertas circunstancias que pueden actuar como detonantes, despertando el malestar entre los empleados del mismo nivel jerárquico o entre ellos y la dirección. Uno de los momentos más sensibles se produce ante la existencia de rumores, especialmente en situaciones de crisis en los que la empresa […]
Compensación y absorción de salarios
La compensación y absorción de salarios es un mecanismo previsto por el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores, que nos permite neutralizar las subidas de sueldo que marquen los convenios colectivos o un nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en determinados casos, al ser absorbidas por el salario superior que ya estaría percibiendo el trabajador. En primera instancia la empresa […]
Errores comunes cometidos al organizar una dinámica de grupo
Las dinámicas de grupo son buenas herramientas para ser introducidas en los procesos de selección de empleo, permitiéndonos observar cómo se desenvuelven los candidatos, su capacidad de razonamiento y su capacidad de reacción ante los problemas planteados. Aún así, existen algunos errores que se cometen con cierta frecuencia, restando efectividad a la dinámica. Solventarlos puede ser una labor muy sencilla, […]
¿Se puede denegar un permiso para acudir a clases de preparación del parto?
Los supuestos del embarazo y de la maternidad/paternidad están especialmente protegidos por la legislación laboral, por lo que la solicitud de permisos para acudir a clases de preparación al parto está reglado por un apartado específico dentro del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores. En la letra f se nos concreta que este caso deberá ser concedido por el […]
¿Por qué es tan importante saber gestionar nuestro tiempo?
La correcta gestión del tiempo es una de las mejores maneras de aumentar nuestra productividad, teniendo que concentrarnos en la distribución y ejecución de tareas, además de luchar contra los ladrones de tiempo, también llamados «cronófagos». Tiempo, motivación y rendimiento suelen ir cogidos de la mano, ya que cuando los plazos se ajustan aumenta la ansiedad, pero cuando el tiempo […]
¿Cuándo podemos acudir a un despido disciplinario?
El despido disciplinario representa una de las medidas más firmes que puede ejecutar una empresa sobre un empleado, debiendo apoyarse sobre dos requisitos: que sea consecuencia de un incumplimiento grave y culpable, tal y como se expresa en el artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores. Esto significa que se debe aplicar en casos excepcionales. La gravedad hace referencia a […]