Cuando una empresa decide terminar su relación laboral con uno de sus empleados, el encargado de comunicar el despido debe actuar con tacto, pero además debe tratar de no incurrir en las malas prácticas, pues algunas de ellas incluso pueden ser delito. La profesionalidad de las partes debe mantenerse incluso durante el fin del contrato, por lo que no estamos […]
Claves para conocer el contrato para la formación y el aprendizaje
Con el objetivo de potenciar la compaginación entre la formación y el empleo, el 8 de noviembre de 2012 se aprobó el Real Decreto 1529/2012, en el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje que vamos a analizar, estableciendo los pilares de la formación profesional dual. Claves legales del contrato Para empezar, tenemos que considerar que […]
Cómo actuar ante un empleado que disminuye su rendimiento voluntariamente
Los trabajadores que decidan disminuir su rendimiento de forma voluntaria pueden actuar de esta manera movidos por diversas motivaciones, pero de cualquier forma su actitud daña a la empresa e incluso al resto de empleados y debemos actuar con determinación. Lo más difícil de juzgar es la voluntariedad del escaso desempeño, pero la empresa debe contar con elementos objetivos de […]
Tratamiento fiscal de los regalos de empresa
El IVA soportado por una empresa por la compra de regalos a sus empleados no es deducible, aún en el caso de las cestas de navidad, salvo cuando el producto pueda ser considerado un objeto publicitario, para lo cual debería contar con el logotipo de la empresa impreso. En este caso, el IVA sería deducible siempre y cuando el valor […]
Cómo detectar a un empleado tóxico
Un empleado tóxico es aquel que ejerce una influencia negativa sobre los equipos de trabajo y cuyo desempeño es perjudicial para los intereses de la organización. Puede causar problemas de clima laboral, aprovechando nuestras posibles deficiencias en materia de gestión de equipos, por lo que es importante detectar y controlar el problema. Precisamente el control nos ayudará a localizar a […]
La jornada laboral como derecho adquirido
El Tribunal Supremo ha vuelto a manifestarse demostrando que la regulación de las relaciones laborales va más allá de lo establecido en los convenios, entendiendo que los pactos privados y los derechos adquiridos tienen un peso fundamental en las mismas, incluyendo el establecimiento de las jornadas laborales. En una sentencia, dicho tribunal ha reconocido que el empresario no puede modificar […]