Comunicar las órdenes empresariales de forma efectiva es una de las labores más importantes a la hora de llevar a cabo nuestra función directiva, ya que en ello se sustenta el grueso de las tareas diarias y la delegación de funciones. Para lograrlo tenemos que aprender a estructurar y sintetizar la información, pero también a utilizar los medios de comunicación […]
La imprudencia del trabajador frente a las obligaciones del empresario
Generalmente, un empresario no debería ser condenado como responsable último de las imprudencias profesionales cometidas por un trabajador en materia de riesgos laborales, pero sí que será depurada su responsabilidad por los posibles incumplimientos que pudiera haber cometido en dicha materia. De hecho, debemos diferenciar entre las tres principales figuras a considerar: el “deudor de seguridad” (el empresario), el presunto […]
¿La empresa puede obligarme a un traslado forzoso por motivos disciplinarios?
Aunque los traslados forzosos, u otras medidas de movilidad geográfica como el cambio de centro de trabajo, no se encuentran recogidos entre las sanciones previstas por el Estatuto de los Trabajadores, el artículo 58.3 del mismo no prohibe esta práctica, de modo que se acepta que la empresa pueda utilizar este recurso por motivos disciplinarios. De hecho, algunos convenios colectivos […]
Seis formas de prevenir conflictos entre los empleados
Los conflictos que pueden surgir entre los empleados de una organización deben ser prevenidos por los órganos de dirección, pues representan todo un riesgo para la motivación y el buen clima laboral, con potenciales efectos sobre el rendimiento. Descubrir la existencia de conflictos que pueden existir lejos de nuestra vista se basa principalmente en la observación, pues se pueden manifestar […]
Consecuencias de denegar el reingreso de un trabajador tras una excedencia
Cuando un trabajador informa sobre su voluntad de reingresar a la empresa tras un periodo de excedencia correctamente ejecutado, podemos responder de tres formas diferentes: aceptando de este derecho, negándolo o no respondiendo. Antes de continuar conviene aclarar que la no contestación representa una negación del reingreso a efectos prácticos, por lo que podría dar pie al mismo tipo de […]
El permiso retribuido por divorcio existe
Cuando un trabajador solicite un permiso laboral para firmar el divorcio, estará invocando un derecho que le ampara, al tener que acudir a una sede judicial para cumplir sus deber. Por tanto, la empresa no solo podrá dar dicho permiso, sino que estará obligada a ello. Para entender las razón por la que esto es así, debemos acudir al Estatuto […]