La alineación de los trabajadores con los objetivos organizacionales solo puede conseguirse con el compromiso del empresario y de todos sus mandos, además de por aplicar una buena política de selección, que aumente las probabilidades de contar con una plantilla adaptada a la filosofía de trabajo de la empresa. Durante mucho tiempo se ha llamado a esto «estrategias para retener […]
¿En qué consisten los complementos salariales basados en las condiciones personales del empleado?
Los complementos salariales son cantidades adicionales que se suman al salario base del trabajador, en función de los fundamentos pactados en la negociación colectiva o en los contratos laborales, atendiendo a la clasificación general establecida en el Estatuto de los Trabajadores. Esta clasificación nos habla de varias circunstancias sobre las que se puede establecer un plus, como el trabajo realizado, […]
Estos son los cuatro factores clave que determinan el valor de un empleado
La valoración de un empleado se basa en algo más que en los fríos números, puedes deberemos analizar las diversas aportaciones que puede hacer un trabajador, más allá de los rendimientos directos que obtiene la empresa de su trabajo. De hecho, estos últimos pueden estar más relacionados con el puesto que ocupa que con su verdadero valor. El valor es […]
Luchando contra la exposición al ruido en el trabajo
Los presencia de ruidos en los puestos de trabajo puede ser más o menos frecuente, pero cuando se superan los valores razonables, pueden representar un riesgo para la salud de los empleados afectados. El empresario tiene la obligación de eliminarlos en su origen o minimizarlos hasta el nivel más bajo que sea posible. Cuando existan puntos donde el ruido sea […]
Principales causas de pérdidas de datos confidenciales en las empresas
Según el informe «Riesgo de Seguridad en las Empresas españolas» realizado por Kaspersky Lab y B2B international, el 33% de las empresas de nuestro país sufrió pérdidas de datos confidenciales debido a los errores humanos de sus empleados. Estos se concentran principalmente en dos frentes, la pérdida o robo de dispositivos móviles (33% de los casos) y las filtraciones y […]
El Outsourcing no debería suponer una pérdida de capital humano
Ciertos criterios empresariales pueden hacer que se acuda a la externalización de ciertos servicios de la empresa (subcontratación u «outsourcing»), pero esto nos enfrenta a una aparente pérdida de control sobre el capital humano de la empresa, obligándonos a cambiar la perspectiva desde la cual gestionamos los RRHH. Aunque a efectos prácticos los servicios externalizados son desempeñados por personas ajenas […]