Los contratos de obra o servicio determinado existen para aplicarse en aquellos casos en los que se pueda determinar la existencia de una actividad autónoma dentro de las ejercidas habitualmente en la empresa, que se realice durante un tiempo limitado, aunque este no pueda ser determinado a priori. En ocasiones los propios convenios colectivos establecen qué actividades tienen esta consideración […]
¿Cuáles son las obligaciones éticas y sociales del empresario?
Las empresas desarrollan un doble papel en la sociedad, pues mientras funciona como un elemento privado también ejerce su influencia en el ámbito público. Esto significa que se poseen obligaciones ante sus empleados y ante su entorno de influencia. Esto no es ajeno a las pequeñas empresas, pues como organización todos tenemos que atender a unos fundamentos éticos y sociales […]
Fundamentos para crear procedimientos de uso de equipos informáticos
La utilización de equipos informáticos en las empresas es tan habitual y común, que no podemos obviar la posibilidad de crear procedimientos para que los empleados conozcan las limitaciones y los procesos de seguridad que se aplican en nuestra organización. Con ello debemos respetar y garantizar el derecho a la intimidad del trabajador, a la vez que planificamos las acciones […]
Claves para mejorar el clima laboral
El clima laboral es un concepto producido por la unión por múltiples variables, por lo que mejorarlo supone tomar conciencia de la necesidad de tomar medidas integrales y perdurables orientadas a la eficiencia, mediante la creación de relaciones laborales «saludables» y de una buena gestión de los recursos humanos. Para lograrlo, los empleados deben sentirse involucrados con los objetivos organizacionales, […]
¿Cómo es el perfil básico de un empleado de oficina?
Una correcta gestión de los recursos humanos de la empresa nos llevará a crear perfiles para cada puesto de trabajo, con los que cubrir eventuales necesidades de personal, pero también para planificar la formación de la plantilla y para establecer sus objetivos. Esto significa que cada organización debería estudiar las cualidades que debe reunir un buen candidato a cubrir un […]
El lenguaje del despido: concreto y objetivo
El despido es un acto que contiene una gran carga emocional tanto para el empleado cuyo contrato se extingue, como para el encargado de realizar la comunicación del mismo, aunque en menor medida. La correcta utilización del lenguaje es esencial para evitar que esta situación sea más desagradable de lo necesario. El encargado de la entrevista de desvinculación se preguntará […]