Una de las principales causas de desmotivación en los puestos de trabajo parte del desconocimiento preciso de las funciones que deben realizarse en el mismo, lo cual desubica al empleado e impide que se sienta vinculado con los objetivos de la organización. Por otro lado, algunos profesionales se encuentran desarrollando actividades muy diferentes a las expuestas durante la fase de […]
Cláusula contractual sobre el uso del móvil en la empresa
El uso de las nuevas tecnologías puede ser regulado por la empresa dentro de su rango de acción, y es que la utilización de los móviles particulares durante la jornada laboral pueden resultar un problema para la productividad e incluso para la seguridad de los trabajadores, en según qué puestos. Esta regulación interna puede incluirse en los nuevos contratos de […]
Cómo aplicar las horas complementarias en un contrato a tiempo parcial
Los empleados con contratos a tiempo parcial pueden realizar tanto horas extraordinarias como horas complementarias. Mientras que las primeras pueden ser aplicadas a cualquier tipo de contrato mediante acuerdos voluntarios, estas últimas deben ser pactadas contractualmente, aplicándose de acuerdo con algunas directrices básicas. Respecto al número de horas complementarias que puede realizar un trabajador a tiempo parcial, el límite está […]
Elevator Pitch: vende tu proyecto en tres minutos
El «Elevator Pitch» es una técnica de planificación de discursos útil para aprender a exponer nuestra idea de negocio o marca, y que parte de un escenario ficticio: la necesidad de convencer a un inversor potencial en el tiempo que tarda en llegar un ascensor a su destino. Debemos considerar que para lograrlo tendremos que centrarnos en despertar su curiosidad, […]
Requisitos legales de las cartas de despido
La carta de despido representa la notificación oficial del cese de la relación laboral con un trabajador, mediante un medio escrito. Para asegurar su validez legal debe contener cinco elementos básicos e imprescindibles. En primer lugar debe especificarse de forma clara la causa o los hechos que se imputan al trabajador y que justifican su despido. La explicación debe ser […]
¿Un empleado que enferma durante las vacaciones puede recuperarlas?
Cuando un empleado causa baja por enfermedad durante el disfrute de sus vacaciones anuales remuneradas, puede surgir la duda sobre si el tiempo que ha pasado enfermo podrá ser recuperado en un periodo posterior, o si se entiende que este tiempo no trabajado cuenta como periodo vacacional. Para responder a esta duda podemos acudir a sentencias del Tribunal de Justicia […]