Las excedencias por cuidado de hijos tiene un objetivo tan bien definido, que puede adivinarse simplemente leyendo su nombre. La solicitud de este derecho no impide que el beneficiado pueda trabajar para otra empresa durante su disfrute, tal y como estipulan algunos ejemplos de nuestra jurisprudencia, como es el caso del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en 2009 ¿Por […]
¿Los TRADE pueden dejar de prestar servicios temporalmente?
Los Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes (TAED o TRADE) regulan su relación laboral mediante un contrato civil, mercantil o administrativo, durante el cual se puede interrumpir temporalmente la prestación de servicios en base a ciertas causas. Estas vienen recogidas en el Estatuto del Trabajador Autónomo suscrito en la ley 20/2007 de 11 de Julio, que es importante que conozca el empresario […]
Veinticinco consejos que deberías escuchar antes de emprender
El autoempleo es una opción cada vez más socorrida para sobrevivir a las altas cifras de desempleo de nuestro país, pero lo cierto es que no es un camino nada fácil y nos enfrenta a una infinidad de retos que hay que afrontar con una actitud positiva, lo cual no siempre es sencillo. Cuando me di de alta como autónomo […]
¿Cuáles son los objetivos de las políticas de precios?
El precio es posiblemente uno de los factores de marketing más importantes de un producto o servicio y sin duda uno de los más delicados de gestionar por parte de las empresas. Deben nacer como resultado de un estudio pormenorizado de los costes y una visión clara de dónde queremos posicionar nuestra oferta respecto a la competencia. Un mal precio, […]
El precio de no acudir a un acto de conciliación
Cuando una empresa es citada a un acto de conciliación como paso previo a un proceso judicial por motivos laborales (como un despido), está obligada a comparecer ya sea de forma directa o mediante un representante. No atender a esta reunión en el servicio correspondiente podrá suponer una serie de consecuencias si no se justifica la ausencia adecuadamente. La conciliación […]
El pago del finiquito no termina con todas las obligaciones del empresario
Imaginemos que un empleado es despedido de forma improcedente y firma la entrega del finiquito, aceptando que desde dicho momento quedan saldadas las deudas entre las partes y extinguida la relación laboral (artículo 49 del ET). Ahora bien, aunque se haya firmado la renuncia a las acciones posteriores, si en dicho finiquito no están registradas todas las partidas convenientes como […]