La obesidad no se encuentra recogida directamente como posible motivo de discriminación en nuestra legislación laboral o en nuestra constitución, así como tampoco viene reconocida en las directivas europeas. No obstante, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se acaba de manifestar a este respecto, aclarando el asunto al apoyarse en la vertiente discapacitante de la obesidad severa. Hace […]
¿Se puede medir el compromiso de un empleado?
Toda empresa desearía contar con el máximo compromiso de sus trabajadores y, de hecho, las modernas técnicas de gestión de recursos humanos tienen como objetivo proporcionar satisfacción laboral mediante la alineación de los objetivos individuales con los colectivos. Pese a ello, resulta muy complicado poder cuantificar el compromiso de la plantilla con la organización de forma directa, así que para […]
Tres errores a evitar en el análisis de riesgos laborales
La fase de análisis de riesgos laborales es fundamental para garantizar una acción protectora eficaz, pero en ocasiones las empresas desaprovechan algunas de sus herramientas o bien no actúan de forma totalmente meticulosa, incurriendo en algunos errores que pueden ser graves. No tener interés Un empresario desinteresado es el mayor riesgo laboral, porque sin un liderazgo claro es muy complicado […]
Claves fundamentales sobre la sucesión de plantilla
El cambio de titularidad de una empresa, unidad productiva autónoma o centro de trabajo es un supuesto recogido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, pero cuando hablamos de «sucesión de plantilla» nos encontramos ante una figura surgida de la doctrina jurisprudencial del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que aunque no haya sido plasmada directamente en […]
Siete errores a evitar en la entrevista de evaluación del desempeño
La entrevista de evaluación del desempeño es fundamental, a la hora de transmitir a los empleados la percepción que tiene la empresa sobre su rendimiento, mediante datos objetivos y valoraciones cualitativas. Con ella, la organización va desarrollando una completa radiografía del empleado, mediante la que pueden determinarse las necesidades de formación, las de reubicación de puestos, ascenso o incluso la […]
¿Cómo se puede calcular el coste de un trabajador en la empresa?
A la hora de calcular el coste de un trabajador, tenemos que conocer la diferencia que existe entre el coste salarial y el coste laboral, que al fin y al cabo es el que nos puede proporcionar una visión más realista del importe desembolsado en cada miembro de la plantilla. No obstante, no deberíamos obviar la importancia de realizar un […]