La facultad de control del empresario no solo se recoge en el Estatuto de los Trabajadores, sino que también viene plasmada como un derecho fundamental en nuestra Constitución, mediante el artículo 38 de libertad de empresa. A grandes rasgos se describe como la facultad del empresario de ordenar las prestaciones laborales por su cuenta y de organizar el trabajo en […]
Cómo pagar a los comerciales: los sistemas de retribución variable
Los sistemas de retribución variable son muy valorados en la confección de puestos comerciales, debido al gran peso que tienen los resultados de ventas en la valoración de los trabajadores, pero también por la importancia estratégica que tiene la labor de estos profesionales, garantizando el buen funcionamiento del conjunto de la organización. La forma más básica a la hora de […]
Eligiendo un nuevo nombre de marca
El proceso de elección de un nombre para nuestra marca es de vital importancia, ya que nos encontramos ante uno de los elementos fundamentales que definirán nuestro proyecto y sobre el que se construirá la imagen corporativa. Para lograr hacerlo con éxito es importante mantener una mente abierta, analizar las características de nuestro servicio o producto, contar con la participación […]
Prepara el manual de trabajo para tus nuevos empleados
Planificar la introducción de los nuevos empleados de la organización es fundamental para acelerar su implantación en los equipos de trabajo pre-existentes, pero también mejora la seguridad laboral, reduce la conflictividad, aumenta la autoestima y mejora el rendimiento a corto plazo. Lo más adecuado es acompañar a los trabajadores durante sus primeras semanas, organizando reuniones de seguimiento y planteando objetivos […]
Seis sanciones disciplinarias que puede aplicar tu empresa
Una sanción disciplinaria debe ser analizada desde la perspectiva adecuada, ya que se trata de una medida con la que se pretende corregir a los trabajadores que incumplen las normas organizacionales. No es una forma de castigo y la empresa debe seguir siempre un criterio de proporcionalidad, según la graduación de la falta cometida. Por ello, las propias sanciones también […]
¿Es necesaria la cláusula de confidencialidad en los contratos?
La cláusula de confidencialidad se establece como un pacto plasmado en el contrato de trabajo, mediante el que el empleado se compromete a no divulgar información clasificada o sensible de la empresa a la que haya podido acceder con motivo del desempeño de sus funciones en la misma. No obstante, este principio se encuentra garantizado por los deberes de buena […]