Los trastornos musculoesqueléticos (TME) son bastante habituales en el mundo profesional, tanto en aquellos puestos en los que se deben manipular grandes cargas, como en los que se realizan movimientos repetitivos, pero también en los más sedentarios. Por tanto, un gran número de trabajadores pueden ver afectada su salud por estos problemas que afectan a las partes blandas de nuestro […]
Exigir datos de contacto personal a los trabajadores es un abuso
Algunas empresas consideran que está dentro de su poder de dirección empresarial, la inclusión de una cláusula contractual en la que se exija a los trabajadores la entrega de datos de contacto personal como sus números de teléfono o correos electrónicos, pero la Audiencia Nacional aclara que estamos ante un acto abusivo, aunque se soliciten para efectuar cualquier comunicación relativa […]
Guerra de currículums: la formación contra la experiencia
En los procesos de selección existen dos factores fundamentales que entran en conflicto a la hora de valorar el perfil de los candidatos: la experiencia y la formación. Esto se suele plasmar en una coletilla poco específica que reza «Remuneración según valía», pero ¿a qué factor le damos más importancia? ¿qué es la valía y cómo se mide? No podemos […]
Las empresas con una mala situación económica no pueden retrasar el pago de las nóminas
La mala situación económica por la que pasan muchas empresas de nuestro país puede impedir que afronten ciertos pagos de la forma deseada, si bien en lo concerniente al abono de las nóminas, los retrasos relevantes suponen una ruptura del pacto laboral y de las obligaciones del empresario ¿Qué puede ocurrir en dicho caso? El Tribunal Supremo (Sala de lo […]
Cuatro sencillas políticas de recursos humanos que mejorarán tu empresa
Las organizaciones pueden implantar algunas políticas de Recursos Humanos que, aunque son sencillas, tienen repercusiones muy positivas en el entorno laboral. Esto demuestra que en muchos aspecto, mejorar el clima laboral y las condiciones de trabajo parten de la voluntad inequívoca del empresario y de una implantación coherente con los objetivos de la organización.
El Supremo amplía el concepto de accidente laboral «in itinere»
El concepto de accidentes laborales «in itinere», reconocidos hasta ahora como los acontecidos durante los trayectos realizados por el trabajador entre su domicilio y el puesto de trabajo, se ha visto ampliado por la nueva doctrina del Tribunal Supremo, con el objetivo de adecuarse a la realidad social. El concepto se había ido ampliando mediante numerosas sentencias, de modo que […]