Aunque los traslados forzosos, u otras medidas de movilidad geográfica como el cambio de centro de trabajo, no se encuentran recogidos entre las sanciones previstas por el Estatuto de los Trabajadores, el artículo 58.3 del mismo no prohibe esta práctica, de modo que se acepta que la empresa pueda utilizar este recurso por motivos disciplinarios. De hecho, algunos convenios colectivos […]
La imprudencia del trabajador frente a las obligaciones del empresario
Generalmente, un empresario no debería ser condenado como responsable último de las imprudencias profesionales cometidas por un trabajador en materia de riesgos laborales, pero sí que será depurada su responsabilidad por los posibles incumplimientos que pudiera haber cometido en dicha materia. De hecho, debemos diferenciar entre las tres principales figuras a considerar: el “deudor de seguridad” (el empresario), el presunto […]
Cómo comunicar una orden empresarial de forma eficiente
Comunicar las órdenes empresariales de forma efectiva es una de las labores más importantes a la hora de llevar a cabo nuestra función directiva, ya que en ello se sustenta el grueso de las tareas diarias y la delegación de funciones. Para lograrlo tenemos que aprender a estructurar y sintetizar la información, pero también a utilizar los medios de comunicación […]
Cómo formalizar el contrato con un autónomo económicamente dependiente
La relación existente entre la empresa y un trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE) debe ser formalizada por escrito mediante un contrato que será registrado en la oficina pública que corresponda y en el que constará, de forma expresa, la condición de dependencia. Esta dependencia solo podrá establecerse entre el trabajador autónomo y un único cliente, aunque podrá prestar servicios a […]
¿Cuáles son los límites de la libertad de expresión en la empresa?
La libertad de expresión es un derecho garantizado por el artículo 20.1.a de nuestra constitución, haciendo referencia a la comunicación de opiniones e ideas, pero debemos diferenciarlo del derecho a comunicar información (letra «d» del mismo artículo), es decir, de transmitir hechos veraces. Es importante establecer esta diferencia para entender por qué la libertad de expresión individual está limitada por […]
¿En qué debemos fijarnos para evaluar el rendimiento de un trabajador?
El rendimiento de una empresa está íntimamente relacionado con el de sus trabajadores, por lo que evaluar su desempeño es vital para poder potenciar las conductas deseadas y corregir las desviaciones que pueden tener efectos negativos sobre el colectivo. A la hora de hacer esta labor, resulta muy importante saber definir los puestos de trabajo y conocer qué funciones definen […]